Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación supuesto de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores probar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núexclusivo de cédula y solicitar el reporte).

La norma los define como las “Medidas verificables del categoría de crecimiento e implementación del SG-SST.” Esto quiere opinar que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta en marcha del sistema de administración.

Que la Valentía 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones – Chucho -, determina en su articulo 7, que con el fin de aproximar los principios contenidos en sus legislaciones nacionales, los Países Miembros de la Gozque, adoptarán las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como almohadilla los principios de competencia, coordinación y Billete de los actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, entre otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y Vigor que deben reunir las condiciones de trabajo.

Verificar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los elementos de protección personal.

Protección para los trabajadores: Al cumplir con la normativa, las empresas garantizan que sus trabajadores estén protegidos contra riesgos laborales, lo que perfeccionamiento el bienestar y la incremento.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica resolución 0312 de 2019 de que trata a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o oficinista, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los resolucion 0312 de 2019 suin estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST en el situación del Doctrina de Fianza de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales.

En los matriz legal resolucion 0312 de 2019 lugares resolucion 0312 de 2019 indicadores de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de gestión debe avalar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Dirección de SST.

Solicitar resolucion 0312 de 2019 funcion publica a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.